핵심 인재의 보호 및 리크루팅 활용 지도

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핵심 인재의 요건(조건 및 메트릭)

객관적 특허-논문-SW 데이터로 핵심 기술 인력을 식별할 수 있습니다. 핵심 기술 인력은 i) 양산성, ii) 기술 영향력, iii) 기술 리더쉽, iv) 영향력/리더쉽의 강도, v) 조직 내 기술 기여, vi) 조직의 비용 투자, vii) 특별한 이벤트에 사용, viii) 품질 등이 있습니다.

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양산성

양산성은 발명자가 발명한 국내 또는 특정 국가에 출원 또는 등록된 특허가 다수 있다는 것입니다.

기술 영향력

발명 특허가 국내 또는 해외에서 얼마나 많이 인용되는가의 지표로, 발명자가 발명한 특허 포트폴리오의 기술적 영향력을 평가할 수 있습니다.

기술 리더십

국내 또는 해외의 후속 특허를 심사하는 심사관은, 심사 중인 특허가 선행 특허 때문에 신규성(novelty) 또는 진보성(non-obviousness)이 없다고 거절합니다. 이때, 발명자가 발명한 특허가 타인의 후속 특허를 거절시키는데 많이 사용될 수록 발명자의 기술 리더십은 높다고 볼 수 있습니다. 기술 리더쉽이 높은 발명자의 특허는 후속 특허에 비하여 시간적으로 앞서고, 후속 특허와 동일성(신규성)하거나 유사성(진보성)이 높습니다.

강도

강도는 특허당 측정하는 것입니다. 발명자가 발명한 특허가, 특허당 심사관 피인용수 또는 특허당 거절 후행 특허수 등이 많은 경우, 발명자의 기술 영향력의 강도나 기술 리더십의 강도가 높다고 볼 수 있습니다.